プライベートに寄り添った働く環境作り

多様化する生活スタイルに対応できるよう、定年まで活躍し続けられる環境作りに取り組んでいます。育児や介護等の家族のケアをしながら働く社員には、リモートワークの活用や、勤務時間の調整、職種・雇用形態の変更を認めています。リフレッシュのための休暇取得も社員間で業務調整を行い取得しやすい環境が出来ています。また、学校行事は「最優先」と考え、子ども達の成⾧を全社で応援しています。

職種や性別に関係なく、評価される職場作り

全職種に実力や実績を定量化した昇進昇給システムを導入しています。この評価基準は全社員に公表しているため、一人ひとりが昇進目標を明確に定めることができます。
清掃や外部研修参加による会社への貢献度も評価し、一人一人の頑張りを応援しています。

コンプライアンス勉強会の実施

社員主催の勉強会を実施しています。コンプライアンスについて考え、調べ、発表を行い、なぜコンプライアンスを厳守する必要があるのかを話し合います。全員が当事者意識を持って取り組んでいます。

ライフプラン基礎ブック

社員の知恵が詰まったライフプランの基礎知識教材を活用し、社員の知識の平準化とプランニング力向上を行っています。

コーチング朝礼

ワークブックを用いて、セルフマネジメント力強化のための実践型朝礼を取り入れています。

定期的な研修への参加

常に学べる環境を用意しています。外部講師を招いての研修や、社外研修への参加、茨城県内の企業との合同勉強会等多岐に渡ります。一人一人のキャリアステージに寄り添った学びの機会をつくっています。

地球環境に配慮した企業活動

小さなことからコツコツと、時代に合わせて取り入れています。