SDGs
地域社会への貢献と、全ての人たちと豊かな未来を目指し続けられるよう、
共に考え共に行動してゆくことを宣言いたします。
SDGs：Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標とは、2015年9月の国連サミットで採択された採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に掲げられた世界共通の目標のことです。世界における環境・貧困・人権・平和・開発といった課題に向き合い、「地球上の誰一人取り残さない」ための17のゴール・169のターゲットで構成されています。
多様化する生活スタイルに対応できるよう、定年まで活躍し続けられる環境作りに取り組んでいます。育児や介護等の家族のケアをしながら働く社員には、リモートワークの活用や、勤務時間の調整、職種・雇用形態の変更を認めています。リフレッシュのための休暇取得も社員間で業務調整を行い取得しやすい環境が出来ています。また、学校行事は「最優先」と考え、子ども達の成⾧を全社で応援しています。
全職種に実力や実績を定量化した昇進昇給システムを導入しています。この評価基準は全社員に公表しているため、一人ひとりが昇進目標を明確に定めることができます。
清掃や外部研修参加による会社への貢献度も評価し、一人一人の頑張りを応援しています。
社員主催の勉強会を実施しています。コンプライアンスについて考え、調べ、発表を行い、なぜコンプライアンスを厳守する必要があるのかを話し合います。全員が当事者意識を持って取り組んでいます。
季節の花々でお出迎え。社員が心を込めてお手入れをしています。
お互いのVisionを共有。応援し合い、喜び合える風土です。
毎月ケーキと歌でお誕生日会を開催。全員が笑顔になるイベントです。
社員の知恵が詰まったライフプランの基礎知識教材を活用し、社員の知識の平準化とプランニング力向上を行っています。
ワークブックを用いて、セルフマネジメント力強化のための実践型朝礼を取り入れています。
常に学べる環境を用意しています。外部講師を招いての研修や、社外研修への参加、茨城県内の企業との合同勉強会等多岐に渡ります。一人一人のキャリアステージに寄り添った学びの機会をつくっています。
小さなことからコツコツと、時代に合わせて取り入れています。
企業が健全であることは当然のこと、社員一人ひとりが心身ともに健康であることが重要であると考えています。
そこで、「健康経営宣言」を制定いたしました。
株式会社オアシスは、企業理念「私たちは「ライフプラン」を通じて全ての人たちと幸せを追求し続けます」のもと、「心 体 お金」のバランスをとり、ライフプランを通じて社員とご家族の健康維持向上に努めることを宣言いたします。
一人ひとりの心身の健康維持向上に努め、お互いが認め合う職場づくりを目指します。
社員本人だけでなく、ご家族の心身の健康づくりもサポートします。
社員とご家族の健康を増進し、働き方改革や医療費削減など、地域・社会からの期待に応えます。
今後も、｢人生をより素晴らしくするサービス」を追求し、お客さまや地域・社会から支持される「なくてはならない企業」となるために、会社・社員が一体となって健康づくりに取り組みます。
株式会社オアシス 代表取締役兼CEO 直井豊
保険、住宅ローン、金融、教育費、老後の備え、災害対策など
ライフプランに関するさまざまなお役立ち情報をお届けします。
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