Case07労働災害

労災事故発生時、適切な対応ができますか？
労働災害はまず発生させないことが重要ですが、万が一発生してしまった際の対応や費用に関することを事前に想定し、準備しておくことも大切です。

こんなお悩みありませんか？

  • 業務中に社員がケガをした場合、どう対応すればよいの？
  • どのような状況でケガをした時に労災が適用されるのかわからない。
  • 労災事故の発生から報告まで時間が空いてしまった場合どう対応すればよいか。

労働災害のよくあるご質問

  1. 1）労災事故で骨折し、松葉杖を使用することになりました。この費用も労災の対象になりますか？
    松葉杖や車椅子等のレンタル費用は労災の費用負担対象外です。
  2. 2）業務中に腰を痛めてしまったのですが、腰痛は労災の対象になりますか？
    腰を痛めてしまった状況にもよりますが、業務中であれば労災の対象となる可能性があります。ただしギックリ腰は対象外となります。
  3. 3）治療費の支払いはどうなりますか？
    治療費は一時的に全額立て替えなければなりません。治療後に労働基準監督署に提出が必要となり、提出後に社員の口座へ負担した治療費が振り込まれます。

労働災害に対する考え方

  • 労災事故を起こさないために、ゼロ災害やKY活動を心がける。
  • 事故が発生した際、社内での報告・相談先を決めておく。
  • 社内で事故状況・経過を共有する。

企業のお客様のLIPの考え方や、ご相談内容に応じた様々な事例をご紹介しております。

気になることがあれば、何でもご相談ください。

メールフォームのお問い合わせの他、フリーダイヤルでもお問い合わせをお受けしております。
気になることがあれば、お気軽にご連絡ください。

Go TopGo Top